Pulso Re-Integratie programma: Een succesverhaal

Pulso begrijpt de impact van langdurige afwezigheid op zowel de werknemers als de werkgevers. Ons re-integratietraject is ontworpen om werknemers die langdurig afwezig zijn, systematisch te ondersteunen bij hun terugkeer naar het werk. Hier delen we de resultaten van ons programma om te laten zien hoe effectief onze aanpak is geweest.

Onze belangrijkste bevindingen

Aantal gecoördineerde trajecten
Sinds december 2020 hebben we 410 langdurig afwezige werknemers gecontacteerd. Hiervan is 30% gestart met een re-integratietraject.
Verbetering werkvermogen
Het zelf ingeschatte werkvermogen van deelnemers is -gestegen van 36.4% bij intake naar 58.1% na 9 maanden.
Redenen voor afwezigheid
Van de opgestarte dossiers had 77.7% te maken met werkgerelateerde problemen, waarvan 74.5% burn-out en overspanningsklachten betrof.
Tevredenheid
De gemiddelde tevredenheidsscore van deelnemers aan ons traject is 8.26/10.

Diepgaande analyse

Ons onderzoek, uitgevoerd met behulp van de WOD-vragenlijst (Well-Being And Organisational Dynamics Tool), toont aan dat ons re-integratieprogramma positieve effecten heeft op verschillende welzijnsindicatoren:

Engagement
De motivatie en energie van werknemers om aan het werk te gaan is significant toegenomen.
Jobtevredenheid
De tevredenheid over de eigen job is verbeterd.
Stress en burn-out klachten
Zowel stress als klachten gerelateerd aan burn-out zijn verminderd.
Loyaliteit
De loyaliteit van werknemers aan hun werkgever is gestegen.
Organisatiebetrokkenheid en ongewenst gedrag
Hier zien we geen significante veranderingen, wat mogelijk te verklaren is door werknemers die een nieuwe baan buiten hun oorspronkelijke organisatie hebben gevonden.

Hefbomen voor succes

De factoren die bijdragen aan het welzijn van werknemers variëren gedurende het re-integratietraject:

Bij intake: Waardenfit met de organisatie, instrumentele steun van leidinggevenden en collega’s, en steun bij veranderingen zijn cruciaal.
Na 3 maanden: De waardering van collega’s, behoud van personeel, en de sociale sfeer binnen teams worden belangrijker.
Na 9 maanden: Een goede balans tussen werk en privéleven komt naar voren als een essentiële factor voor het welzijn van werknemers.

Conclusie

De resultaten van ons re-integratieprogramma laten duidelijk zien dat systematische ondersteuning een positieve invloed heeft op het welzijn en de werkcapaciteit van langdurig afwezige werknemers. Onze aanpak, gebaseerd op vertrouwelijkheid, vrijwilligheid, en maatwerk, biedt een waardevolle aanvulling op het re-integratiebeleid van organisaties.

Interesse in onze diensten?

Neem vandaag nog contact op met onze re-integratie experts en ontdek hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen in het re-integratieproces en re-integratiebeleid.