PROGRAMME DE RÉINTÉGRATION

Des méthodes ad hoc de réintégration après une absence prolongée permettent d’alléger le poids de l’absentéisme.

Les chances que la réintégration soit durable augmentent lorsqu’il y a une consultation concrète et constructive entre l’employé et l’organisation.
Pulso a donc à cœur d’accompagner les employés désengagés par le biais d’une trajectoire de coaching mobilisant. Notre objectif est d’aider l’employé, l’équipe et l’organisation à trouver un nouvel équilibre. Dans notre programme standard, le coach en réintégration coordonnera et facilitera le processus de réintégration. Il accompagnera et responsabilisera la personne concernée, sans perdre de vue la situation au travail et l’implication de l’employeur.

Pulso a mis au point un programme de réintégration qui a fait ses preuves afin de maximaliser les chances du processus de réintégration.
L’approche de base peut être complétée par une série de modules d’accompagnement multidisciplinaire.
Les caractéristiques spécifiques du programme de réintégration de Pulso sont :
-    Rapidité et efficacité - pas de liste d’attente mais des délais rapides afin de garantir un impact sur chaque employé et une approche orientée solution afin de trouver le bon équilibre.
-    Garantie de qualité et contrôle du processus et de l’accompagnement - Une méthodologie scientifique est appliquée par des thérapeutes certifiés. Le processus est basé sur la norme ISO 9001.
-    Sur mesure - Une approche personnalisée qui est adaptée à la situation spécifique, aux autres parties prenantes et aux souhaits et permet un accompagnement multidisciplinaire.
-    Ancrage local - Pulso a plusieurs coachs en réintégration par province afin d’assurer que l’aide soit toujours disponible rapidement et à proximité.

-    Possibilités de combinaison - Des outils d’évaluation en ligne sont combinés afin d’assurer un accompagnement efficace et durable. L’accompagnement commence par une analyse des risques psychosociaux.
-    Orientation inclusive - Notre motivation se fonde sur un esprit d’inclusion et une approche orientée vers différentes parties : nous considérons l’individu, l’équipe et l’organisation. Nous attachons aussi beaucoup d’importance à la collaboration avec les autres acteurs internes et externes tels que la médecine du travail.

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