Privilégier le bien-être des employés

Nous prenons soin de votre capital humain par le biais de programmes de sensibilisation, d’information et de soutien individuel adaptés à différents contextes. Découvrez notre Employee Assistance Programme, nos interventions de crise et tous les autres services destinés à soutenir vos employés.

évaluer pour agir

Vous souhaitez avoir une vue sur les dynamiques organisationnelles et d’équipe ayant un impact significatif sur la performance et les indicateurs de bien-être de votre organisation ? Grâce à nos enquêtes, analyses de données et entretiens individuels ou de groupe, nous vous aidons à élaborer votre plan d’action.

Stimuler la croissance individuelle et collective

Vous souhaitez mettre l’accent sur le développement de la résilience, de l’engagement et de la collaboration de vos employés et vos équipes ? Vous souhaitez que le leadership gagne en puissance ? Faites appel à un de nos programmes axés sur la formation, le coaching ou l’intervision.

Gérer les situations sensibles

Dans la vie privée comme professionnelle, des situations délicates peuvent se produire à tout moment. La façon dont elles sont gérées peut avoir un impact considérable sur la continuité de votre business. Découvrez notre accompagnement de crise, nos services de médiation et nos programmes en matière d’absentéisme et de réintégration.

Renforcer les dynamiques organisationnelles

Sur la base d’un examen des dynamiques organisationnelles de votre entreprise, nous co-créons et implémentons avec vous des actions qui contribuent à une organisation saine, où les équipes collaborent avec passion.

Coaching Fit@Work

Des trajets pour les employés qui souhaitent maintenir ou retrouver la résilience.

Le coaching Fit@Work met avant tout l’accent sur les enjeux liés au travail. Il peut donc être considéré comme un coaching bien-être sur le lieu du travail, dans le cadre duquel l’épanouissement et la performance du coachee vont de pair. Dans le cadre d’un nombre prédéfini de séances, coach et coachee travaillent à des objectifs définis conjointement. L’organisation et/ou le manager sont souvent impliqués dans la fixation des objectifs du coaching.
Un coaching Fit@Work peut être entamé pour un employé en particulier s’il a un souci d’équilibre vie professionnelle / vie privée, s’il a des difficultés à prioriser et mettre des limites, s’il a du mal à s’en sortir pour cause de pression de travail continue, etc.

Vous voulez en savoir plus sur notre approche Fit@Work ? Contactez-nous !

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Stimuler la croissance individuelle et collective