SOUTIEN PSYCHOSOCIAL
Aidez vos employés à retrouver et/ou préserver leur santé mentale
Les personnes peuvent trouver du soutien auprès de l’EAP pour des problèmes liés à leur travail (burn-out, conflits, changements, interventions de crise, équilibre vie professionnel / vie privée, etc.) ou à leur vie privée (divorce, dépression, manque de confiance en soi, etc.).
L’objectif de cet accompagnement psychologique est d’aider les personnes à solutionner ou gérer ces enjeux.
En tant que spin-off de la KU Leuven, Pulso fonde toutes ses activités et services sur des principes et programmes scientifiques étayés, tels que la thérapie comportementale cognitive, la pleine conscience, la thérapie d’acceptation et d’engagement (ACT), le coaching orienté solution et la psychologie positive.
L’accompagnement psychologique proposé peut-être adapté sur mesure pour être tout à fait complémentaire à ce qui est déjà proposé par votre organisation en interne ou via des partenaires externes.
Qui plus est, Pulso aspire à une collaboration étroite avec vos acteurs psychosociaux internes et externes.
Contactez-nous pour envisager ensemble comment renforcer la santé mentale de vos employés.
Comment prévenir ou gérer le stress intense et le burn-out ?
Le nombre de personnes souffrant de stress et de burn-out monte en flèche. Vous en êtes peut-être aussi témoin dans votre organisation.
Afin de soutenir vos employés confrontés à cette problématique et, ce faisant, éviter qu’elle n’affecte leur fonctionnement, Pulso propose plusieurs programmes ciblés visant à prévenir et gérer le stress et le burn-out, notamment :
Le coaching Fit-for-Life aide vos employés à trouver des solutions à leurs enjeux spécifiques d’une façon instructive et personnalisée, par le biais d’une mini-formation structurée et individuelle dispensée par un coach certifié. Il est recommandé comme outil de prévention, en début de période de stress ou en amont d’un burn-out, quand les signaux de stress ne sont pas encore trop alarmants et que les facteurs de stress sont bien identifiés.
Les sessions couvrent à la fois un objectif psycho-éducationnel ainsi qu’un suivi individuel pour l’employé, dès lors qu’un risque de développer des symptômes de stress ou de burn-out est apparu ou est à craindre. Grâce à une combinaison de théorie et d’exercices, le coach guide l’employé sur le chemin de la prise de conscience et du changement comportemental.
Ce type de coaching peut également être organisé en format de groupe.
Par « coaching combiné », on entend des sessions de coaching complétées par des outils en ligne. Pulso intègre ses outils en ligne, Happy Care et Re-Boost® de différentes manières afin d’obtenir un effet plus durable sur le coaching en matière de stress et de burn-out.
L’objectif de ces programmes est d’accompagner les employés et de veiller à ce qu’ils ne décrochent pas.
Nous proposons une approche d’accompagnement combinée par étapes, qui permet aux employés de s’auto-évaluer et d’interagir au sein de groupes d’intervision. Ils peuvent travailler sur des thématiques liées au bien-être au travail et peuvent également opter pour des sessions de coaching individuel plus approfondies.
Les séances d’intervision ou de coaching individuel peuvent avoir lieu en ligne, par téléphone ou en présentiel.
En cas de burn-out ou risque de burn-out, Pulso peut proposer une solution sur mesure, avec une approche spécifique. Au départ d’une entretien détaillé avec un de nos case managers spécialisés, l’employé peut suivre une série de sessions dédiées sur de nombreux sujets : hygiène du sommeil, relaxation, nutrition, activité physique, accompagnement de carrière, etc.
Tout au long de ce trajet, un suivi permanent est réalisé par un case manager afin d’assurer la communication nécessaire au sein de cette équipe multidisciplinaire.
Vous souhaitez découvrir le programme qui correspond le mieux à vos besoins en matière de prévention du stress et du burn-out chez vos employés ? Contactez-nous !
Vous êtes à la recherche d’accompagnement pour un employé qui est déjà en incapacité de travail ? Découvrez les programmes de réintégration de Pulso.
