APPROCHE, VISION ET MÉTHODES
Pulso met à disposition un large éventail de programmes de formation contribuant au bien-être psychosocial de votre organisation. Il s’agit de programmes ayant trait au bien-être, à la collaboration, au leadership et à la prévention en matière de trauma, destinés aux employés, managers, équipes et acteurs internes du bien-être.
Nos formations peuvent prendre la forme de sessions courtes (sessions de conscientisation ou workshops) ou de plus longs programmes d’une ou plusieurs journées et s’adresser à des petits ou grands groupes. Elles peuvent être organisées en ligne ou en présentiel. Généralement, les sessions courtes (en grand groupe) ont plutôt pour objectif d’informer et sensibiliser les participants. Les sessions plus interactives, en plus petit groupe, se veulent être un accompagnement plus approfondi, par exemple s’il y a un enjeu à aborder ou des compétences à développer.
Afin d’assurer à nos formations un effet durable, elles sont souvent suivies par du coaching individuel et/ou des séances d’intervision. Des outils en lignes peuvent également être intégrés pour une offre combinée.
Dans le cadre de son offre de programmes qualitatifs et intégrés, Pulso offre la garantie d’intervenants jouissant d’un background académique solide et de connaissances cliniques et/ou d’une vaste expérience des organisations. Ce sont des psychologues ou experts en changement du comportement qui utilisent principalement les techniques d’entrevue motivationnelle et les principes de la thérapie orientée solution et thérapie comportementale.
En plus de nos programmes standard, nous proposons des sessions approfondies sur des thématiques spécifiques, telles que le sommeil, la relaxation, la nutrition et l’activité physique, la pleine conscience, la gestion du changement, etc. Ces sessions peuvent aussi prendre la forme de « lunch & learns » ou être organisées dans le contexte de certaines initiatives (semaine du bien-être, de la sécurité, etc.).
En cas d’incident ou de circonstances particulières, Pulso peut aussi proposer de l’accompagnement (par la formation). Pendant la crise covid, par exemple, nous avons mis au point une formule de formation ad hoc (télétravail, équilibre vie privée / vie professionnelle, gérer l’incertitude, manager à distance, maintenir le lien avec l’équipe, etc.). Vous pouvez également faire appel à Pulso pour anticiper les enjeux du futur qui pourraient mettre le bien-être à mal. À problème immédiat, solution immédiate !
Vous voulez en savoir plus sur nos programmes de formation ? Découvrez nos différents programmes ci-dessous. Ou Contactez-nous !
• Scientifiquement étayés : ils ont fait l’objet de recherches et leur bénéfice a été démontré.
• Orientés sur la pratique : ils sont basés sur la situation de travail des participants et proches de leurs questions et besoins. Ils sont axés sur des exemples concrets, des astuces, exercices, jeux de rôle et contenu vidéo.
• Durables : l’accent est mis sur l’application des apprentissages dans la pratique par le biais de changements comportementaux, qui se poursuivent une fois la formation terminée.
• Intégrés : ils sont alignés avec les initiatives précédentes et ultérieures et autres formes d’accompagnement potentielles au sein de votre organisation.
• Flexibles et sur mesure : ils s’adaptent à votre contexte et vos besoins. Ils sont variés au niveau des méthodologies, outils et matériel pédagogiques.
Dans le cadre de son offre de programmes qualitatifs et intégrés, Pulso donne la garantie d’intervenants jouissant d’un background académique solide et de connaissances cliniques et/ou d’une vaste expérience des organisations dans des secteurs variés : marchand, non-marchand, ONG et secteur public. En plus de leur rôle de formateur, ils ont aussi de l’expérience en tant que consultants, coachs, médiateurs et/ou praticiens, ce qui leur permet de répondre aux besoins de façon dynamique. Ils utilisent principalement les techniques d’entrevue motivationnelle et les principes de la thérapie orientée solution et thérapie comportementale.
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