Privilégier le bien-être des employés

Nous prenons soin de votre capital humain par le biais de programmes de sensibilisation, d’information et de soutien individuel adaptés à différents contextes. Découvrez notre Employee Assistance Programme, nos interventions de crise et tous les autres services destinés à soutenir vos employés.

évaluer pour agir

Vous souhaitez avoir une vue sur les dynamiques organisationnelles et d’équipe ayant un impact significatif sur la performance et les indicateurs de bien-être de votre organisation ? Grâce à nos enquêtes, analyses de données et entretiens individuels ou de groupe, nous vous aidons à élaborer votre plan d’action.

Stimuler la croissance individuelle et collective

Vous souhaitez mettre l’accent sur le développement de la résilience, de l’engagement et de la collaboration de vos employés et vos équipes ? Vous souhaitez que le leadership gagne en puissance ? Faites appel à un de nos programmes axés sur la formation, le coaching ou l’intervision.

Gérer les situations sensibles

Dans la vie privée comme professionnelle, des situations délicates peuvent se produire à tout moment. La façon dont elles sont gérées peut avoir un impact considérable sur la continuité de votre business. Découvrez notre accompagnement de crise, nos services de médiation et nos programmes en matière d’absentéisme et de réintégration.

Renforcer les dynamiques organisationnelles

Sur la base d’un examen des dynamiques organisationnelles de votre entreprise, nous co-créons et implémentons avec vous des actions qui contribuent à une organisation saine, où les équipes collaborent avec passion.

CLARIFIER VOTRE CULTURE D’ORGANISATION

Dans toute organisation, une identité culturelle claire est un levier important pour atteindre des résultats.

Votre identité culturelle est-elle bien définie ? A-t-elle tendance à soutenir ou à perturber la mission de votre organisation ? Que souhaitez-vous ajuster ? Comment allez-vous vous y prendre ?

Pulso peut vous aider à cartographier votre identité culturelle, identifier des points de friction et des opportunités. Ensemble, nous faisons émerger la conscience du schéma de valeurs souhaité à chaque niveau de l’organisation. Nous facilitons la transition et intégrons les valeurs à chaque étape des opérations de votre organisation.

L’identité culturelle d’une organisation a un rôle de boussole interne, notamment en période de changement.

Vous souhaitez clarifier votre identité culturelle ? Contactez-nous !

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